offre

  • L’ASBL Complexe sportif de Wellin recrute un(e) gestionnaire –Temps-plein – CDI...

    2850357213.2.JPGProfil du poste à pourvoir : être titulaire du diplôme de gestionnaire d’infrastructures sportives OU être titulaire d’un diplôme de gradué ou licencié en éducation physique tout en s’engagent à suivre la formation de gestionnaire d’un complexe sportif.

    bar2.gif

    Profil du poste à pourvoir

    •    Etre titulaire du diplôme de gestionnaire d’infrastructures sportives OU être titulaire d’un diplôme de gradué ou licencié en éducation physique tout en s’engagent à suivre la formation de gestionnaire d’un complexe sportif ;
    •    Connaissances en gestion et en administration ;
    •    employe-engagement.5.pngMaîtrise des lois, décrets et réglementations des infrastructures et pratiques sportives ;
    •    Connaissances en comptabilité, assurance et en marketing ;
    •    Notions de secourisme ;
    •    Appréhender l'environnement institutionnel du sport ;
    •    Savoir travailler en collaboration avec les clubs sportifs, associations, écoles ;
    •    Evaluer, concevoir et aménager un centre sportif ;
    •    Gérer la maintenance quotidienne d'une infrastructure ;
    •    Gérer l'utilisation optimale des locaux ;
    •    Gérer et coordonner le personnel d'un centre ;
    •    Gérer la sécurité du personnel et des utilisateurs du centre ;
    •    Polyvalence ;
    •    Qualités relationnelles, aussi bien avec le personnel de l'infrastructure qu'avec ceux qui l'occupent et avec les partenaires extérieurs ;
    •    Disponibilité et souplesse d'horaires ;
    •    Sens des responsabilités ;
    •    Sens de l'organisation ;
    •    Rigueur et précision ;
    •    Une expérience professionnelle utile à la fonction est un atout.


    Candidature

    Le dossier de candidature devra être adressé, pour le 28 avril 2017 à 12h au plus tard, à Monsieur Bruno Meunier, Président, avec toutes les pièces énumérées ci-dessous, à l’adresse suivante : Rue de Gedinne 17 à 6920 Wellin :

    •    Lettre de motivation ;
    •    Curriculum vitae ;
    •    Copie recto/verso de la carte d’identité ;
    •    Copie des diplômes et attestations établissant l’expérience ;

    bar2.gif
    Pour toute question, vous pouvez contacter Mme Léonard, Directrice Générale de la Commune de Wellin, au 084/43.00.51.

    bar2.gif

    0 commentaire Imprimer
  • Compte-rendu du Conseil Communal du 24/01/2013

    SAM_1168.JPGConseil Communal éclair dans la bonne humeur ce jeudi soir à l'Hôtel de Ville.  Un seul point était à l'ordre du jour et un deuxième a été ajouté en urgence. Certains n'ont pas pris la peine de tomber la veste durant cette séance.  Le Conseil était au grand complet, mais personne dans le public (hormis votre serviteur)...

    bar2.gif

    Madame Bughin ouvre la séance à 20h01.  Elle propose d'ajouter un point en urgence, à savoir le vote d'un douzième provisoire pour le mois de février 2013.  Cette  demande est acceptée à l'unanimité.  Bruno Meunier ajoute malicieusement que cela va quand même doubler l'ordre du jour...

    conseil,communal,wellin,bourgmestre,échevin,recrutement,emploi,employé,adminisitratif,commune,bughin,blog,sudinfo,sudpresse,la meuse,luxembourg,province,natura,2000,budget,2013,offre,philippe,alexandreLa Bourgmestre explique ensuite la raison du report, lors du Conseil précédent, du point qui concernait l'éventuel engagement d'un agent supplémentaire pour l'administration communale (contrat de remplacement avec possibilité de recrutement à durée indéterminée).  Un audit interne des ressources humaines était prévu et il était préférable d'attendre qu'il soit finalisé afin d'y voir plus clair et de bien cerner l'organigramme du personnel communal, ce qui est presque fait actuellement.

    Benoît Closson demande alors s'il y a de gros changements dans l'appel à candidature par rapport à ce qui avait été proposé au dernier  Conseil.  Madame Bughin lui répond qu'il y a juste quelques modifications mineures de certains termes employés dans le profil de la fonction, mais rien d'essentiel.

    Monsieur Closson ajoute ensuite qu'il trouverait intéressant de présenter l'organigramme des ressources humaines aux conseillers lorsqu'il sera terminé.

    Anne Bughin lui confirme qu'une synthèse sera présentée au Conseil Communal le plus rapidement possible.

    conseil,communal,wellin,bourgmestre,échevin,recrutement,emploi,employé,adminisitratif,commune,bughin,blog,sudinfo,sudpresse,la meuse,luxembourg,province,natura,2000,budget,2013,offre,philippe,alexandreManu Herman prend alors la parole pour demander des précisions quand à la composition du jury et principalement des représentants politiques.  Il est proposé d'y ajouter un membre de l'opposition en plus des membres du Collège.  Cette proposition est acceptée par tout le monde.

    La Bourgmestre et le Secrétaire Communal précisent ensuite qu'un petit changement est intervenu dans la pondération des trois épreuves de l'examen.  Alain Denoncin précise que l'expérience des derniers recrutements a montré qu'il fallait donner plus de poids à l'examen écrit (connaissances générales et professionnelles).  Cela rendra en effet les choses plus claires tant pour les candidats que pour les évaluateurs.  L'examen écrit pèsera ainsi pour 50 points tandis que le test d'aptitude et de personnalité ainsi que l'entretien approfondi pèseront 25 points chacun.  Auparavant, chaque partie donnait un tiers des points.

    Ce point est accepté à l'unanimité.  Pour prendre connaissance du profil de la fonction et des modalités d'organisation de l'examen : cliquez ici et ici

    Le Conseil se termine par le vote à l'unanimité d'un douzième provisoire pour le mois de février 2013.  Le budget 2013 devrait être présenté au Conseil au début du mois de mars...

    La Bourgmestre clôture la séance à 20h15.  Rendez-vous est d'ores et déjà pris le 14 février pour parler notamment du plan Natura 2000...

    bar2.gifSAM_1490.JPG

    0 commentaire Imprimer